宁波海运开展2021年新员工入职培训

7月13日至15日，公司2021年应届毕业生入职培训拉开帷幕，此次培训旨在让公司新员工深入了解宁波海运概况和发展历程，明确岗位职责和劳动纪律，感受企业文化，牢固树立职业安全意识，全面发掘自身优势，熟悉适应职场生活。18名新招录应届毕业生参加了培训。

在培训开班仪式上，公司*委委员、副总经理进行了动员讲话，并对宁波海运70多年的发展历程和公司基本情况进行了简要介绍。他表示，2021年是中国共产*成立100周年，也是浙能集团成立20周年，公司要按照浙能集团胡仲明董事长的要求，发挥好 “两个平台”的作用，在浙能集团“四业”发展路径和打造“三型”企业的布局引导之下，秉承“六个海运”的目标，努力将公司建设成为国内一流、国际领先的综合能源运输服务商。周浩杰对新员工提出了希望和要求，一是要尽快完成身份转变；二是要加强学习，提升能力；三是要找准定位，明确目标；四是要履职尽责，勇于担当；五是要加强协作，克难攻坚；六是要善待他人，心怀感恩。

新员工们首肯心折，表示必将以此为标杆要求自己，不负领导谆谆教诲。

此次宁波海运新员工入职培训为期三天，全覆盖开展了包括公司概况和企业文化、廉洁进取作风建设、员工职业道德、劳动合同、奖惩办法、薪酬绩效办法、财务报销相关规定、安全管理体系教育、船舶职业安全教育、劳动纪律和劳动保护等多个方面内容。

培训期间，新员工们勤学好问，积极交流，集思广益，举一反三，对培训的内容进行了深度的学习与思考，对公司现状与未来发展方向、操作规范与安全责任、岗位职责与职业道德都有了深入了解，从而可以更快的进入工作角色，适应职场生活。

7月15日下午，公司副总工程师对此次培训进行了总结，他指出，本次培训在授课老师和新员工们的共同努力下，取得了比较好的成效，同时希望新员工们要在充分汲取培训知识的基础上，继续加强学习。他要求新员工们要尽快实现角色转变，找准个人定位，适应新环境；要培养忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识；要谦虚谨慎，勤于学习，尽快熟悉工作。

培训结束后，公司还组织新员工进行了安规和入司教育考试。